BTS ESF

Economie sociale et familiale

2 ans  (en alternance ou en formule buisness +)

Durée de la formation : 2 ans 

Niveau terminal d’études : 5

Nature du diplôme : Diplôme national ou diplôme d’Etat

Pré-requis : Toute personne après un BAC 

Statut du stagiaire : Etudiant(e) 

Locaux : Conforme aux personnes en situation d’handicap

Objectifs : Former des techniciens supérieurs capables d’aider des individus ou des groupes à surmonter les problèmes de la vie courante, familiale, sociale et économique

Poursuite d’études : Diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF) licence professionnelle du domaine de l’intervention sociale, licence classique en psychologie, sciences humaines, sciences de l’éducation

Débouchés : Si vous choisissez d’entrer sur le marché du travail après votre BTS ESF, vous pouvez devenir conseiller en économie sociale et familiale ou bien assistant social. Vous pouvez exercer aussi bien en mission locale qu’au sein d’un établissement de santé. Toutes les structures d’accueil vous sont également ouvertes après votre diplôme. Donc les foyers, les maisons relais, les Ehpad ou encore les maisons d’enfants à caractère social (MECS). 

    A l’issue de la formation, l’élève/apprenti(e) sera capable de :

    Expertise et conseil technologique en vie quotidienne

    • Conseil technique dans les domaines de la vie quotidienne
    • Promotion en lien avec la gestion des flux : énergies, eaux, déchets
    • Soutien au montage de dossiers de demande d’aides, de réhabilitation ou d’amélioration de l’habitat ou du logement
    • Promotion de la santé concernant l’alimentation et l’écologie de la vie quotidienne
    • Gestion documentaire

    Organisation technique de la vie quotidienne dans un service, dans un établissement 

    • Suivi des locations et du patrimoine locatif
    • Gestion de l’hébergement au sein d’une résidence
    • Gestion de la distribution des repas
    • Gestion de la maintenance des locaux et des équipements, gestion de l’entretien du linge et des déchets
    • Aménagement de l’espace
    • Participation à la gestion administrative et financière du service ou de l’établissement
    • Participation à la démarche qualité

    Animation, formation dans les domaines de la vie quotidienne

    • Accueil des publics
    • Conception, organisation et mise en oeuvre d’actions collectives à visées éducative
    • Animation de la vie quotidienne dans un service, un établissement

    Communication professionnelle – animation d’équipe

    • Communication avec le public, les partenaires et communication interne
    • Animation et suivi du travail d’équipe

    Participation à la dynamique institutionelle et partenariale

    • Représentation de l’institution
    • Mise en oeuvre du partenariat intre ou interinstitutionnel

    Communication en langue vivante étrangère

    • Compréhension de documents écrits
    • Production et interaction écrites
    • Compréhension de l’oral
    • Production et interaction orales
    Au sujet de l’apprentissage :
    Entreprises d’accueil :

    Toute entreprise, administration publique et privée, collectivité locale, hôpitaux.

    Rythme de l’alternance :

    En contrat d’apprentissage, Vous devenez salarié de l’entreprise : CFA + Entreprise = 35h/sem.

        • 2 jours au CFA
        • 3 jours entreprise
        • 5 semaines de congés payés
    Modalités financières

    Aucun frais de scolarité pour l’apprenti(e)

    La formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise.

    Rémunération de l’apprenti(e)

    L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.

    *Lien du simulateur du gouvernement :

    Portail de l’Alternance – Simulateur Employeur (emploi.gouv.fr)

    *Toutefois, selon les conventions de l’entreprise employeur  le taux de rémunération peut être différent.

    Aides financières de l’état :

    Pour l’apprenti(e) : Oui  (acquisition du 1er équipement)

    Pour l’entreprise : Oui

      • Selon le gouvernement, la 1ère année : 6000€ 
      • Les employeurs d’apprentis bénéficient, depuis le 1er janvier 2019, de la réduction générale de cotisations patronales ou réduction Fillon au taux maximum. L’exonération de charges salariales est maintenue jusqu’à 79% du SMIC.

    Règlement d’examen

    ÉPREUVES FORME DURÉE COEF.
    E1. EXPERTISE ET CONSEIL TECHNOLOGIQUES EN VIE QUOTIDIENNE Pratique 5h 6
    E2. ORGANISATION TECHNIQUE DE LA VIE QUOTIDIENNE DANS UN SERVICE, DANS UN ETABLISSEMENT Ecrite 4h 5
    E3. ANIMATION, FORMATION DANS LES DOMAINES DE LA VIE QUOTIDIENNE Orale 40 min 5
    E4. COMMUNICATION PROFESSIONNELLE – ANIMATION D’EQUIPE Pratique 4h 4
    E5. PARTICIPATION A LA DYNAMIQUE INSTITUTIONELLE ET PARTENARIALE
    		 Ecrite 4h 5
    E6. COMMUNICATION EN LANGUE VIVANTE ETRANGERE Orale 45 min 2

    Informations

    Moyens et méthodes utilisées:
    Moyens pédagogiques :
        • Tous les formateurs remplissent les conditions d’enseignement demandés par le Ministère de l’Education Nationale.
        • Utilisation du logiciel Pronote.
        • L’enseignement est dispensé dans un établissement de 1000m2, 10 salles de cours adaptées où les élèves/stagiaires sont mis en situation réelle avec tout le matériel essentiel à leur savoir être et faire.
    Méthodes pédagogiques :

    Tous nos cours se font avec la méthode PARTICIPATIVE.

    Autres moyens dans cette formation :

     

        • Etudes de cas concrets 
        • Films
        • Jeux de rôles 
        • Vidéo projecteur 
        • Connexion internet
        • Questionnaires                                            
        • Démonstrations
        • Débats interactifs
        • Livres selon le formateur                                        
        • Si confinement : plateforme E-Learning
    Evaluation de la formation :

    L’action de formation entre dans la catégorie des acquisitions de connaissances prévues par l’art L6313-1 du code de travail.

    Elle a pour objectif de préparer l’élève/apprenti(e) à  se présenter au diplôme organisé par l’Académie de son lieu de résidence.

    Un diplôme officiel sera remis à l’apprenti(e) par le Rectorat après réussite de son examen.

    Planification de la formation :
    Scolarité :

    Mi-juillet : Par le logiciel Pronote pour l’apprenti(e) et l’employeur

        • Agenda de l’apprenti(e)
        • Planning annuel
        • Règlement intérieur
        • Liste du matériel et ou vestimentaire

    Rentrée  : Septembre

    Le jour de la prérentrée un planning sera remis à l’apprenti(e) ou l’étudiant en précisant la répartition des heures de la formation de la semaine.

    Tout le long des deux années, cette même plateforme permet d’accéder 24h/24h aux organisations  des évaluations, des résultats, des devoirs, …

    En cours des deux années :
        • Contrôles continus des connaissances
        • 4 bulletins semestriels avec conseils de classes
        • Visites sur le lieu de travail ou stage
        • 1 examen blanc
        • 1 examen organisé par l’Education Nationale
    Modalités d’inscription en apprentissage :

    Dossier de candidature complété.

    Signature d’un contrat d’apprentissage des trois parties.

    Jours de cours : Lundi et mardi

    Bon à savoir :

    Le contrat d’apprentissage peut débuter en entreprise 3 mois avant la date de la formation

    Intégration possible en cours de formation et tout au long de l’année selon le diagnostic du positionnement à l’entrée pour réduction de la durée de la formation.

    Modalités d’inscription en business :

    Dossier de candidature complété.

    Tarifs :

    A l’inscription : 200€

    Annuel : 3900€ TTC

    Facilités de paiement : En 2 ans : 355€/mois

    Jours de cours :

    • FORMULE BUSINESS + : lundi et mardi en cours / reste de la semaine en stages
    • ALTERNANTS : lundi et mardi en cours / reste en entreprise

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    Clients satisfaits

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    Taux de réussite de l'école 2022

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    Présence d’un référent handicap

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