1. Une main-d’œuvre qualifiée et motivée
L’alternant combine théorie et pratique, ce qui lui permet de développer des compétences concrètes adaptées aux besoins de l’entreprise. En l’intégrant dès le début, vous façonnez un futur collaborateur conforme à vos attentes. L’alternance permet ainsi d’avoir un personnel compétent, formé spécifiquement aux métiers et méthodes de l’entreprise.

2. Un investissement rentable à long terme
Les coûts de l’alternance sont souvent réduits par rapport à un recrutement classique. En effet, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficient d’aides financières de l’État et d’exonérations de charges sociales. Ce financement réduit les coûts salariaux pour l’entreprise tout en bénéficiant d’une ressource précieuse.

3. Un accompagnement de l’entreprise dans sa transformation
L’alternance permet à l’entreprise d’implanter de nouvelles idées et d’innover avec un regard frais. Les jeunes alternants, souvent familiers des nouvelles technologies, peuvent apporter un apport en termes de créativité, de digitalisation et de perspectives modernes, tout en contribuant activement à la performance de l’entreprise.

4. Une solution de recrutement souple et anticipée
Recruter un alternant, c’est aussi une manière de tester un futur salarié avant une embauche définitive. L’alternance offre une période de pré-embauche idéale où l’employeur peut évaluer les compétences, l’adaptabilité et la motivation de l’alternant sans prendre de risques majeurs. Si l’alternant répond aux attentes, un contrat à durée indéterminée peut être proposé en toute confiance à l’issue de la formation.

5. Renforcer l’image de l’entreprise
L’engagement dans l’alternance est aussi un moyen de contribuer à la formation des jeunes et à l’insertion professionnelle. Cela améliore l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et engagé dans la transmission de savoir-faire. Cela attire également des talents qui se sentent valorisés par un employeur formateur.

6. Un accompagnement administratif facilité
L’État, les chambres de commerce et d’autres organismes soutiennent activement les entreprises dans le cadre du recrutement d’apprentis et d’alternants. Il existe une multitude de dispositifs d’aides à la fois financières et administratives pour accompagner l’employeur tout au long de la durée du contrat.

7. Souplesse dans l’organisation du travail
Les alternants répartissent leur temps entre l’entreprise et l’école, ce qui permet à l’employeur de s’adapter aux périodes où l’alternant est disponible. C’est une organisation flexible qui permet à l’entreprise de gérer des pics d’activité tout en garantissant un suivi pédagogique de qualité.

8. Un levier pour fidéliser les talents
Recruter un alternant peut créer une véritable relation de loyauté. Si l’expérience est positive pour l’alternant, il pourra se projeter à long terme au sein de l’entreprise. Ce type de parcours offre à l’employeur un moyen privilégié de fidéliser des jeunes talents, souvent enclins à rester dans une entreprise qui a cru en eux.

1. Exonération des charges sociales
Les entreprises, quelle que soit leur taille, bénéficient d’une exonération totale des charges sociales patronales sur la rémunération de l’alternant, sous certaines conditions. Cela permet de réduire de manière significative les coûts liés au salaire de l’alternant.

2. Aide unique à l’embauche d’un apprenti
L’État accorde une aide financière directe à l’embauche d’un apprenti, sous forme d’une aide unique. Cette aide peut aller jusqu’à 6 000 € par an pour les contrats d’apprentissage, selon l’âge de l’alternant et sa situation. C’est un soutien non négligeable pour l’entreprise, en particulier pour les PME.

3. Aides spécifiques pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les petites et moyennes entreprises peuvent bénéficier d’aides financières supplémentaires pour la formation des alternants. L’aide à l’embauche d’un apprenti est souvent augmentée pour ces structures, les encourageant à recruter et à former de jeunes talents.

4. Aide à la formation
Les frais de formation de l’alternant sont généralement pris en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences). Cela permet à l’entreprise de ne pas avoir à financer directement la formation de l’alternant, ce qui constitue un allègement financier supplémentaire.

5. Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE)
Les entreprises peuvent également bénéficier du CICE, qui peut être appliqué sur la rémunération des alternants dans le cadre de certains contrats. Cela représente un gain financier supplémentaire.

1. Formule classique – CFA + ENTREPRISE

1 jour et demi ou 2 jours au CFA puis 3 jours en entreprise par semaine.

2. Formule mixte – BLENDED LEARNING

½ journée ou 1 journée au CFA puis le reste en entreprise dans la semaine. (Planning adaptable avec l’employé selon l’activité de votre entreprise)

3. Formule digitale – E-LEARNING

 Pas de présence au CFA. (Planning adaptable avec l’employé selon l’activité de votre entreprise)

—————————————————————

Contactez-nous ci-dessous pour connaître les formules et les modalités plus en détail

– Plusieurs ligne de bus et parking gratuit (+80 places)

– Réfectoire doté de réfrigérateurs, micro-ondes, distributeurs snacks/boissons

– Aide au logement par la CAF 

– Équipements et matériels professionnels performants, classe mobile dotée d’ordinateurs portables 

– Suivi pédagogique personnalisé (Pronote)

– Prise en charge du matériel professionnel à hauteur de 500€ net ou prêt d’un ordinateur tout le long des études pour nos BTS

– Enseignement participatif avec appui pédagogique tout au long de l’année